　従業員の採用から退職（解雇）までの間に必要な労働・社会保険の諸手続きのすべての代理・代行を行います。

　その事業所の実態や法令に合った就業規則の作成および見直しを行います。

　次のような就業規則の付属規定の作成を行います。

　・給与（賃金）規定
　・退職金規定
　・福利厚生（慶弔見舞金）規定
　・育児、介護休業規定・旅費規程等。

　次のような労使協定の事務手続き（届出をふくむ）を代行します。

　・三六協定（時間外・休日労働協定）
　・休憩時間の一斉付与除外協定
　・１年単位の変形労働時間制の労使協定
　・フレックスタイム制の労使協定
　・年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定
　・その他

　雇用・就業管理（募集、採用、服務規律等）

　人事・賃金管理（職能資格制度、人事評価制度、成果主義賞与制度等）の相談を受け、
適切なアドバイスを行います。

　各種の公的給付金・助成金等の情報提供や申請手続きの代行を行います。

　・社会保険庁のホームページをご紹介します。→http://www.sia.go.jp/